Transcript de la vidéo
Thomas Reynaud: C'est quelque chose de pratique, qu'on pouvait mettre tout de suite en place sur le terrain, ce qui a beaucoup de valeur pour nous, plutôt qu'une formation assez théorique pour laquelle on va voir tardivement les bénéfices.
Lucie De Antoni: C'est une formation extrêmement complète pour tout manager, nouveau comme ancien, qui apporte des clés et qui est hyper enrichissante.
Emile Karam: L'impact que je vois, c'est qu'on a fait un grand bond en maturité, au niveau management.
Anne-Lise Lebayle: Les personnes parlent des outils de la même manière. Ils me disent, "Bah là, tu vois, j'ai rencontré telle problématique avec ce collaborateur, du coup, j'ai utilisé cet outil". Et donc ça me permet vraiment d'avoir ce langage commun. Ça j'ai trouvé que c'était extrêmement positif.
Louise Comiti: Cette formation, elle a vraiment aidé à améliorer la gestion des problèmes en interne. Qu'on ait tous eu accès à des outils pour résoudre ces obstacles au quotidien, ça nous a aidé à améliorer vraiment l'efficacité, et je pense notre satisfaction au travail.
Emile Karam: La rentabilité, elle est exponentielle. Je dirais que je suis cent fois plus productif, parce qu'il y a cent talents qui sont bien encadrés, des managers qui sont bien formés, qui sont embarqués par l'entreprise parce qu'ils voient aussi que c'est du donnant-donnant. Ça se reflète dans le peu de churn qu'on a, le peu de départs.
Thomas Reynaud: Je recommande carrément la formation. Faut y aller!
