Résumé du Pack
Vous êtes perdu ? Faites le point !
Redécouvrez qui vous êtes vraiment et ce qui compte pour vous, vos forces, vos rêves...
Programme
Le déroulé suivant est une recommandation que l'Agent peut choisir de ne pas suivre exactement en fonction notamment du contexte particulier du Talent.
⚠️ Le contenu des ateliers 2 et 3 peut varier en fonction du résultat de l'atelier 1 !
Atelier 1
Contexte et moteurs
Exercices possibles :
- Clarification d'objectifs (comprendre ce que cherche le Talent à travers cette démarche de coaching, vérifier l'écologie, identifier les leviers de motivation...)
- Score WILL (à préparer en amont) : photographie à l'instant t de là où le Talent en est dans son entreprise actuelle (ou précédente s'il en est déjà sorti)
- Courbe d'épanouissement : comprendre le contexte du talent, dans son entreprise mais aussi dans ses postes précédents
Atelier 2
Alignement et cohérence
Exercices possibles :
- Forces et Faiblesses (à préparer en amont) : discussion autour du résultat. Le Talent est-il aujourd'hui dans une situation où il peut exploiter ses forces ? A-t-il la possibilité de travailler sur son principal axe d'amélioration ?
- Pyramide des niveaux logiques sur le poste actuel mais aussi éventuellement sur le poste cible, en partant du haut de la pyramide
Atelier 3
Réfléchir au projet de vie
- Arbre de vie : avec l'aide de son Agent, le Talent peut réfléchir à son arbre de vie :
- Racines : qu'est ce qui ancre le Talent dans le sol, lui permet de tenir ? Des projets réussis, des éléments forts de son histoire qui expliquent pourquoi il est là aujourd'hui
- Sol : qu'est ce qui nourrit le Talent ? Ce sont en général des valeurs, des besoins
- Tronc : qu'est ce qui donne de la force au Talent ? quelles sont ses plus grandes qualités ?
- Branches : quels sont les projets qui portent le Talent ? Ses rêves, ses espoirs
- Feuilles : quelles sont les personnes qui comptent dans la vie du Talent ?
- Fruits : les cadeaux de la vie, les chances que l'on a eues
- En fonction des retours des précédents ateliers, il est possible d'aborder un thème plus spécifique. Par exemple :
- Auto-empathie si le Talent se sent jugé par les propos des autres
- Agendami si le Talent éprouve des difficultés d'organisation
- Rôles croisés si un désalignement sur son rôle crée un conflit avec son manager
- Etc...
Packs en relation
En fonction des besoins qui remontent, des packs comme "Equilibre de vie", "Management", "Résolution des conflits" peuvent s'avérer de bons compléments.