Résumé du Pack

Vous prenez un poste ? Ne vous ratez pas !

Réussissez votre arrivée dans votre nouvelle entreprise : écoutez, observez, expliquez votre mode d'emploi...

Bénéfices du Pack pour les Talents

Ce Pack s'adresse aux Talents qui viennent de rejoindre une nouvelle entreprise (éventuellement après un Pack "Chasse") et qui souhaitent réussir au mieux leur intégration . Ce Pack leur permet de :

• Prendre le temps de comprendre leur nouvel environnement (écoute active, observation)
• Créer des relations riches avec leurs nouveaux collègues dès le début
• Comprendre et se faire comprendre des autres et s'éviter des désalignements problématiques à moyen terme

Programme

Le déroulé suivant est une recommandation que l'Agent peut choisir de ne pas suivre exactement en fonction notamment du contexte particulier du Talent.

Atelier 1

Exercices possibles :

• Clarification d'objectifs (comprendre ce que cherche le Talent à réussir lors de sa prise de poste, vérifier l'écologie, identifier les leviers de motivation et les ressources nécessaires...)
• Courbe d'épanouissement (à préparer en amont) : comprendre le contexte du talent et d'où il vient à travers ses expériences passées
• Pyramide des niveaux logiques sur le poste actuel afin de faire prendre conscience au Talent de son rôle notamment !
• [Optionnel] Forces et Faiblesses (à préparer en amont) : faire prendre conscience au Talent de ses forces et de la manière dont il pourra les exploiter dans son nouveau rôle

Atelier 2

Exercices possibles :

• Écoute active : prendre un poste, c'est d'abord écouter avec de juger !! Les gens en poste ont souvent une bonne raison de faire ce qu'ils font, un contexte, donc le Talent doit bioen écouter avant de commencer à donner son avis
• Rôles croisés : même si le Talent vient d'arriver, il peut déjà exister une différence de perception entre la manière dont le Talent voit son rôle et celle de son Manager. Autant clarifier les choses rapidement !
• Moi mode d'emploi : à communiquer à son manager, à ses collègues pour gagner du temps et de l'harmonie dans les relations de travail à venir !
• 100 Jours : cette carte n'est pas présente dans le jeu, mais elle peut-être vue comme une variante de "Rôles croisées" en se concentrant sur les Priorités sur les 100 premiers jours plutôt que le rôle. Que doit accomplir le Talent pour réussir son arrivée ? Selon lui ? Selon son manager ?

Atelier 3

• Score WILL (à préparer en amont) : le Talent étant dans l'entreprise depuis plusieurs semaines, il est temps de faire un premier score WILL pour avoir une photographie de sa situation post-arrivée
• 2 puissance 2 : durant cette prise de poste, le Talent peut prendre le temps d'observer ses collègues pour apprendre d'eux un maximum de choses et éventuellement partager aussi ses manières de faire
• La marche Gemba : l'arrivée dans une nouvelle entreprise est le moment idéal pour aller sur le terrain et observer comment fonctionne l'entreprise, notamment les autres départements !
• Human Mecano : le début d'une relation avec une nouvelle équipe peut être un moment propice pour que chacun explicite son mode de fonctionnement
• Les Barricades : il est souvent difficile de revenir en arrière sur la gestion de son temps, donc autant mettre en place dès le début les bonnes barricades pour durer dans l'entreprise ! Ce n'est pas un sprint mais un marathon qui attend le Talent.
• [Option] Bas les masques : le Talent peut organiser cet atelier pour découvrir une face cachée de ses collègues !

Packs en relation

En fonction des besoins qui remontent, des packs comme "Equilibre de vie" ou "Travailler ensemble" peuvent-être des bons compléments.