Le désengagement n’est pas une fatalité. Et si on passait à la méthode WILL ?
86% des salariés sont désengagés dans leur travail. Un gâchis humain pour les collaborateurs, économique pour les entreprises.
La méthode WILL apporte une solution pour lutter contre ce fléau en donnant aux managers les outils pour aider leurs collaborateurs à régler eux-mêmes leurs problèmes récurrents : désalignement, surcharge, conflits, manque de confiance...
L’engagement des collaborateurs remonte tandis que la charge mentale des managers baisse : c’est toute l’entreprise qui y gagne.
La méthode WILL vous donne les outils pour (vous) réengager
RHs & dirigeants,
Avez-vous parfois le sentiment de devoir manager à la place de vos managers ?
Déployez la méthode WILL pour créer un puissant référentiel commun de management et rendre vos managers autonomes et efficaces ! Votre entreprise pourra alors enfin croître sereinement !
Managers,
Vos efforts pour ré-engager vos collaborateurs vous semblent-ils vains ?
Devenez un manager-coach pour aider vos collaborateurs à identifier leurs problèmes et les résoudre par eux-mêmes avec WILL. Votre charge mentale baissera en même temps que vos collaborateurs seront plus engagés.
Collaborateurs,
Pensez-vous que démissionner soit la seule échappatoire en cas de désengagement ?
Et si avant d’en arriver là vous régliez les problèmes récurrents qui pourrissent votre quotidien grâce à la méthode WILL ? Vous verrez qu’il est possible de vous ré-aligner dans votre métier tout en démultipliant votre impact !
Déjà plus de 400 managers transformés !
“La formation à la méthode WILL provoque une adoption nettement supérieure à tout ce que j'ai vu. Les gens font un pas de géant en 15 H de formation. Je pense qu'ils gagnent 5 ou 10 ans dans leur carrière.”
Fabrice Henry, DG France
“La rentabilité est exponentielle, je suis 100x plus productif, parce qu'il y a 100 talents bien encadrés, des managers bien formés[…] Ça se reflète dans le peu de churn qu'on a.”
Emile Karam, co-fondateur
“Ça a vraiment créé une communauté de managers chez Tabesto et impacté positivement les gens, même les plus réfractaires. Ça nous pousse à appliquer et à mettre en place des choses qu'on faisait pas”
Charlotte Guignard, DRH
Comment déployer la méthode WILL ?
1. La formation
Apprenez la méthode en seulement 10x1H30 avec la WILL Academy. Une formation impactante, actionnable, inspirante et engageante !
À partir de 1125€ HT / participant
2. Le livre
À travers l’histoire d’Adèle, allégorie du salarié désengagée, découvrez comment la méthode WILL va lui permettre de se réengager dans un travail qu’elle ne supportait plus…
En vente sur Amazon (24,90€)
3. L’app
Retrouvez tous les exercices de la méthode WILL (méthodologie, exemples, ressources, mises en application) dans l’app WILL.
Accès gratuit
Ils ont aimé la formation
Je pense qu'il y aura un avant et un après, et que j'ai des outils qui vont être hyper, hyper pratiques !
Flore Descollas Manager @Staycation
Il y a une prise de conscience que manager, c'est pas juste organiser le travail, c'est vraiment développer les talents, apprendre à écouter.
Laure Garde Excellence Client BlaBlaCar
Ce n'est pas une N-ième formation de management. C'est un voyage, couche après couche pour se découvrir et apprendre à mieux évoluer avec les autres
Julien Michel Head Of Product Livestorm
Le plus gros impact que ça a eu, c'est de savoir qu'on est heureux dans son travail..
Sim Bozcko Manager @Artefact
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C'est compliqué en tant que DRH d’avoir une méthode “carrée” de management pour aider ses managers. C’est exactement ce qu’apporte la méthode WILL.
Camille Lagarrigue Ex DRH chez Agicap, Vinci
La WILL Academy m’a permis de conscientiser ma pratique de management qui était surtout intuitive
Maxime le Gouvello
Directeur des opérations SIRSA
Vous voulez essayer ??
Venez participer gratuitement à une session découverte de 1H30 en visio sur l’écoute active.
Découvrez à la fois la méthode WILL et la pédagogie WILL puisqu’il s’agit de la session #1 de la formation.
Nous pouvons même organiser une session découverte spécialement pour votre entreprise (min. 7 participants).
Les ressources WILL
L’incompétence inconsciente et le manque d’outils sont les 2 causes principales. Multiples exemples !
La figure du manager-coach peut sembler utopique et incompatible avec la notion de performance. Erreur…
L’histoire des 3 premières années du projet WILL, mort du concept d’Agents de Talent et naissance de la méthode !
Vous souhaitez que l’on vous rappelle pour vous présenter l’offre WILL Academy ?
