Ressources WILL

Compilation des pires ratages et fous rires du tournage de la première moitié de la saison 1.

Un épisode spécial où Pierre Fournier présente les principes clés de la méthode WILL.

Adèle découvre comment demander sans exiger

Adèle apprend à être assertive et constructive

Adèle termine l'exercice des positions de perception et transforme son message.

Adèle demande à son manager Jeff de l’aider à sortir d’un conflit avec Stéphane, bonne idée ?

Comment remplacer la volonté de ne pas s’interrompre (”je dois”) par l’envie (”je veux”) ?

Adèle pense qu’elle devrait travailler plus… Et si c’était l’inverse ?

Adèle subit ses tâches, persuadée qu’elle “doit” les faire…

Adèle se projète sur son poste idéal pour exprimer enfin ce qu’elle veut plutôt que ce qu’elle ne veut pas !

Adèle n’aime pas son métier… Mais qu’est-ce qu’elle n’aime pas exactement ?

Adèle voulait partir… Mais est-ce vraiment ce qu’elle veut faire ?

Adèle dit que ses problèmes sont liés à son entreprise ou son manager… Est-ce bien le cas ?

Un roman de management pour découvrir la méthode WILL en action à travers l’histoire d’Adèle, allégorie de la salariée désengagée pour qui la démission constitue l’ultime échappatoire

Les outils de la méthode WILL dans un format cartes à jouer pour les avoir toujours à portée de main

Les questions réflexives les plus aidantes pour aider un collaborateur à prendre conscience

1H30 en distanciel mais en live pour maîtriser l’écoute active et résoudre efficacement les problèmes de vos collaborateurs ! Gratuit

7 jours pour apprendre à être heureux dans son travail ! 1 mini-formation tous les matins dans votre boîte mail.

La richesse de la pyramide des niveaux logiques de Dilts compilée sur quelques slides en lien avec les exercices de la méthode WILL

L’essentiel de la CNV condensée sur une double page A4 (mise en forme à finaliser)

Un roman de management pour découvrir la méthode WILL en action à travers l’histoire d’Adèle.

Résumé de tous les exercices de la méthode WILL et de leurs bénéfices

Faut-il bannir les questions d’une discussion avec un collaborateur si l’on utilise l’écoute active ? Si non, lesquelles poser ?

Aucune méthode peut résoudre de manière certaine un problème. Elle ne peut qu’augmenter la probabilité que vous puissiez les résoudre.

Le management n’est pas un art mystérieux, c’est au contraire une science, mais une science probabiliste.

La clarification est un outil clé de la méthode WILL mais certaines croyances freinent son utilisation comme le temps qu’elle pourrait prendre.

Comment remplacer la volonté par l’envie pour arrêter de consulter de manière compulsive ses messages.

L’écoute active peine à s’imposer en entreprise car elle va à l’encontre d’habitudes fortement ancrées…

Le manque de temps oblige de nombreux managers à se former sur le tas en s’échangeant des conseils entre pairs qui peuvent vite devenir des croyances limitantes.

Et si la cause profonde de l’écart entre les champions américains et français de la tech n’était pas lié à la technologie mais au management ?

Écrire un livre est un vaste chantier, par quel angle l’attaquer ? Comment s’éditer ? Pourquoi un roman de management ?

Dilemme du middle manager, burn-out du bas vers le haut… Comment se préserver tout en restant efficace ?

La figure du manager-coach peut sembler utopique et incompatible avec la notion de performance. Erreur…

Comment concilier exigence et bienveillance quand on est un manager ? Pourquoi est-on “malveillant” alors que l’on veut tous bien faire ?

Les actions d’un manager ont un double effet multiplicateur : libérer le plein potentiel de ses collaborateurs tout en les faisant collaborer harmonieusement.

L’incompétence inconsciente et le manque d’outils sont les 2 causes principales. Multiples exemples !

Être bien dans son travail est aussi un choix, le vôtre, mais encore faut-il avoir les bons outils !

Le rôle de l’organisation n’est pas de mesurer le niveau d’épanouissement de ses salariés mais de leur donner les outils pour agir dessus

Les entreprises qui ont dominé leur époque avaient toutes un modèle managérial. Et si la France adoptait celui du manager-moteur ?

Le management est encore trop perçu comme une simple promotion, par certains employeurs comme par certains collaborateurs. Alors qu’il doit évidemment être bien plus que ça.

10 mins pour présenter WILL, le business model, l’impact…

Céline Chevassu réfléchit dans son podcast avec le fondateur de WILL à comment travailler sur ses motivations, être plus efficient, créer de la confiance dans les relations managériales et résoudre les problèmes récurrents des managers.

Dans l’un des meilleurs podcasts dédiés au management, Grégory Pouy interview Pierre Fournier pour comprendre comment la méthode WILL peut résoudre le désengagement.

Qu’est-ce que le loud quitting ? Quel impact sur les entreprises ? Que faire face à ce phénomène ?

Dans cet épisode les Héros de la vente, nous voyons avec Jad pourquoi les managers sur-exploitent les process et sous exploitent l'humain, et comment y remédier. Jad nous offre plusieurs méthodes innovantes de management comme leviers de motivation.

Ayant comme mentra “L’épanouissement au travail”, le cabinet de chasse Enoah RH s’est naturellement intéressé à la Méthode WILL.

Dans ce podcast RH, le fondateur de WILL explique comment a été élaborée la méthode WILL et comment l’utiliser !

L’histoire des 3 premières années du projet WILL, mort du concept d’Agents de Talent et naissance de la méthode !

Olivier Croce de Skeelz interview Pierre Fournier le fondateur de WILL sur le paradoxe du mauvais manager qui voulait bien faire

Doué, méritant ou politique ? Longtemps, la courtisanerie l'a emporté. Mais dans un contexte où l'entreprise évolue, celle du manager pourrait s'affirmer autrement.

Si le terme de "manager" est à l'heure actuelle très populaire, il peut pourtant conduire à de nombreuses confusions. Alors comment définir précisément le rôle et les missions de cet acteur majeur ?

Les managers se retrouvent souvent à jongler entre deux impératifs : rester proches du terrain pour comprendre les réalités opérationnelles, et prendre de la hauteur pour engager le collectif. Comment établir l’équidistance optimale ?

Emeric Lebreton, docteur en psychologie et président du groupe Orient’Action, Pierre Fournier, PDG de la Will Academy, Magaly Gaudin, responsable talents & culture et richesses humaines chez Châteauform’, et David Guillouet, avocat chez Voltaire Avocats, dans l'émission Avec vous

A l'heure où les recruteurs jurent de plus en plus par les soft skills, réussir à les valoriser en entretien grâce à des exemples concrets qui s'inscrivent dans un storytelling engageant devient vital. Le sport peut-il être l'un d'eux ?

Arme secrète du manager, aussi simple que puissante, l’écoute active est, aujourd’hui encore, trop peu utilisée. Face au manque de temps, ou tout simplement de compétences, il est pourtant essentiel de prendre conscience de son pouvoir.

Face au désengagement croissant, les managers tentent d'inverser la tendance et de fidéliser leurs collaborateurs. Mais existe-t-il une réelle solution pour entretenir l'implication de ses salariés ?