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“Les gens font un pas de géant en 15H de formation. On a un langage commun sur le management, c’est très vertueux.” Fabrice Henry, DG France.

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“La posture du manager-coach, écouter, être moins directif, est gagnant-gagnant. Les objectifs sont atteints dans une ambiance beaucoup plus sereine.” Marie-Aude Souille, DRH.

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“L'impact se reflète dans le peu de churn qu'on a, le peu de départs. Le ROI, il est hyper tangible.” Emile Karam, co-fondateur

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“Ça a vraiment créé une communauté de managers chez Tabesto”. Charlotte Guignard, DRH

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