Je recommanderais la WILL Academy à d'autres DRHs, parce que vraiment, qu'on soit une start-up, qu'on soit une grande entreprise, les outils fonctionnent.
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L'aspect visio que je craignais au début est finalement hyper bénéfique. On ne peut pas se concentrer sur autre chose pendant qu'on fait la formation !
Cette formation a eu un vrai impact sur les relations humaines et a vraiment renforcé la cohésion de l'équipe.
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Le plus gros impact que ça a eu, c'est de savoir qu'on est heureux dans son travail. Et être heureux, c'est aussi quelque chose qu'on apprend
Management plus serein, écoute active, co‑construction et effets durables sur la culture managériale.
L'impact c’est qu’on a changé notre façon de manager
On partage maintenant la même vision du management.
Le retour sur investissement, c'est la prise de maturité un peu immédiate. En quelques séances, on a tous "step-up" sur plein de sujets différents.
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C'est vraiment pour moi un accélérateur aussi de prises de conscience.
Ça a créé une dynamique d'équipe qui était vraiment très, très, très chouette.
La rentabilité de la formation, elle est exponentielle.
C’est quelque chose de pratique, qu'on peut mettre tout de suite en place sur le terrain. Je recommande carrément.
En seulement quelques séances, vous pouvez élever le niveau de votre leadership
C’est plus qu’une formation : ça m'a permis de voir qu’il y a une autre manière de manager.
Au départ, nous étions sceptiques sur une formation étalée sur 10 semaines. En réalité, c'est la plus riche et la plus belle formation que j'ai faite
On prend conscience qu'il existe des outils simples pour mieux gérer son temps et ses priorités.
Format court et impactant. Des clés simples à appliquer, immédiatement utiles et durables, qui font progresser la culture managériale.
Cette formation nous enrichit et nous fait grandir professionnellement, avec des bénéfices aussi au‑delà du travail.
Format court et impactant. Des clés simples à appliquer, immédiatement utiles et durables, qui font progresser la culture managériale.
Format court et impactant. Des clés simples à appliquer, immédiatement utiles et durables, qui font progresser la culture managériale.
Moi, j'ai trouvé la formation très ludique, très facile à suivre. On en ressort avec plein d'apprentissages et plein de nouvelles compétences.
Cette formation, elle a vraiment changé mon regard sur le management.
Je me sens beaucoup plus armé pour la suite, beaucoup plus serein. Il y aura un avant et un après
Être ce qu'on appelle un coach manager, c'est un gain de temps, c'est un gain économique aussi pour la société. C'est un gain pour les personnes au niveau humain et aussi au niveau personnel.
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Moi j'ai vu un vrai impact dans les équipes en tout cas.
Et c'est marrant, on est plusieurs dans mes collaborateurs à se dire qu'au début on était un peu réticents, et qu'en fait on est bien contents de l'avoir faite et que ce serait cool qu'on fasse une autre session pour d'autres nouveaux managers de la boîte
C'est vachement riche et franchement je trouve que chapeau, parce que c'est très engageant.
Cette formation a vraiment aidé à améliorer la gestion des problèmes en interne, l'efficacité, et je pense notre satisfaction au travail.
C'est une formation extrêmement complète pour tout manager, nouveau comme ancien, qui apporte des clés et qui est hyper enrichissante.
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La formation m'a apporté un côté très pratique avec des outils que je peux utiliser avec mes managés, mon manager mais également moi même
Je pense que ça fait de nous tout simplement de meilleures personnes et donc de meilleurs professionnels
La formation a eu un vrai impact : je sais exactement comment me servir de tout ce que j'ai appris. Les sessions étaient super participatives, très vivantes.
Je recommande cette formation à tous les managers qui souhaitent avoir une approche de coach avec leur équipe
La WA m’a aidé à mieux écouter, pour guider le talent à trouver ses propres solutions plutôt que de donner directement des conseils.
On a tendance, surtout dans les positions de management, à s'occuper de nous en dernier. WILL m’a permis de revisiter le récit de ma carrière pour le réinventer.
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C'est vraiment la formation globalement la plus actionnable à laquelle j'ai participé jusqu'à présent.
Avoir un Agent c’est vraiment la sensation qu'on a quelqu'un à ses côtés qui est là pour nous aider, pour vraiment optimiser notre carrière
Je me sens plus serein parce que je sais ce que je vaux sur le marché et donc le type de poste auquel je peux prétendre en interne ou en externe.
Format court et impactant. Des clés simples à appliquer, immédiatement utiles et durables, qui font progresser la culture managériale.
Format court et impactant. Des clés simples à appliquer, immédiatement utiles et durables, qui font progresser la culture managériale.
Ça permet d'être armée pour insuffler auprès de managers des bonnes pratiques.
Ça a vraiment créé une communauté de managers chez Tabesto
Ça met les gens en situation de de pouvoir agir sur eux-même.
Les personnes parlent des outils de la même manière, ça permet vraiment d'avoir un langage commun.
Je recommanderais cette formation pour tous les salariés en entreprise qui souhaitent avoir des outils pour être plus heureux au quotidien
"La WA donne des outils très concrets pour résoudre des problèmes sur lesquels vous ne pensiez pas pouvoir agir !"
“Je recommande la WA car elle est efficace, abordable et qu’elle répond à un vrai besoin : aider nos Talents à s’épanouir”
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"J'avais tendance à faire plus du mentoring que du coaching, la WA m'a appris à mieux écouter mes Talents. N'hésitez pas à faire la WA !"
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"La WA m'a fait passer dans la catégorie du dessus. J'ai accès à des profils plus séniors, c'est hyper valorisant. Quand on aime l'accompagnement, il faut faire cette WA !"
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"C'est une formation qui apportent des bases très très solides pour derrière aller assez loin ! Vraiment dans mon quotidien, ça m'apporte de la structure, ça m'apporte des méthodes, et des exercices qui sont vraiment actionnables facilement"
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"La WA m'a donné de nouvelles clés pour mieux faire ce métier que j'exerce depuis plus de 20 ans ! Elle m'a permis de comprendre ce pourquoi je faisais ce métier."
“Souvent maintenant je me réfère automatiquement au jeu de cartes de la méthode WILL, un jeu qui permet de décomposer tous les besoins que peut avoir un Talent, en se disant ah là tiens, il a tel problème, il pourrait y avoir cette idée derrière...”
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J'ai été très agréablement surpris ! Quand on le fait, on obtient des résultats très rapides, ce n'est pas un "four" ! Toute personne qui travaille sur l'humain devrait faire la WA !"